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请假松弛感我们值得拥有
2025-03-19 15:23:00
休假，是很多人期待的时刻！放松身心，享受生活，还能拉动消费。但是，请假，却不是很多人愿意经历的过程，因为一段时间以来，“加班文化”盛行、“有假难休”等问题，困扰着相当一部分职场人士。一些单位弥漫着“卷”工作时长的不良风气，按时下班都难以有效保障，更别说“休假自由”了。《中国新闻周刊》在社交媒体上发起
工资备案需要哪些资料
2025-01-13 02:40:16
工资备案需要准备以下资料：《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》。《用人单位劳动用工花名册》（一式五份），需填写全部在职劳动者信息。用人单位工资备案报告，包括工资基本情况、工资分配制度、工资支付制度，以及近期一个月的全部劳动者工资表。用人单位与劳动者签订的劳动合同（一式两份），合同内容需认真填写
五险两金包括什么
2025-01-09 16:56:20
“五险两金”是一个社会保障术语，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。五险养老保险：保障劳动者在退休后的基本生活。医疗保险：帮助劳动者在生病时减轻医疗费用负担。失业保险：为失业人员提供一定的经济帮助。工伤保险：保障劳动者在工作中受伤时的权益。生育保险：为女性
聘用合同多久签
2025-01-17 17:22:47
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这意味着公司有30天的时间来签订劳动合同，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。如果用人单位未能在规定的时间内与劳动者签订合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外，虽然合同期限可以由
劳保是什么工作
2025-01-11 03:27:45
劳保，即劳动保护，是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称。它包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等方面。劳保的目的是消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，确保劳动者在
单位补偿怎么给
2025-01-06 18:58:53
单位在支付经济补偿时，应遵循以下标准：计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或
离职之后企业多久发工资
2025-01-18 06:20:47
员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在地没有具体规定，则按照上述法律法规执行。15日内结清《劳动合
谈判索赔有哪些
2025-01-12 22:55:16
谈判索赔的种类和范围可以根据不同的情境和法律法规而有所不同。以下是一些常见的谈判索赔类型：劳动合同赔偿非法解除劳动合同时的经济补偿：根据《劳动合同法》，如果用人单位非法解除劳动合同，需要支付劳动者一定的经济补偿。合法解除劳动合同时的经济补偿：如果用人单位合法解除劳动合同，根据工作年限，每满一年支付一
合同多久算长期
2025-01-17 13:39:16
关于劳动合同的期限，有以下几种情形：有固定期限合同：指合同期限有明确的起始和结束时间，可以是短期的，如半年或一年，也可以是长期的，如5年或10年。这种合同期限可以根据双方协商一致来确定，并且用人单位在终止合同时一般不需要支付经济补偿金。无固定期限合同：指合同没有明确的终止时间，通常在劳动者达到退休年
就业证什么样的
2025-01-10 09:42:16
就业证是劳动者求职录用的凭证，具体特点如下：发放对象初次就业的初高中毕业生，未达到就业年龄且未继续升学的人员。大中专毕业生、本科生和研究生，以及职业技术学校毕业生。所需材料身份证毕业证两寸照片两张办理流程本人需携带上述证件到当地户口所在地的劳动就业服务机构参加就业前训练。训练合格后，填写《XXX（

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