关于休丧假的规定，主要涉及以下几个方面：
适用对象
丧假适用于员工的直系亲属、配偶、子女、养父母以及有抚养关系的继父母等亲属的死亡。
具体适用对象可能因地区和公司政策而异，但通常包括父母、配偶、子女等直系亲属。
假期天数
丧假的天数通常由法律、劳动合同或公司内部规定决定，一般是3至7天不等。
具体天数可能因地区和公司而异，例如：
直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，员工可享有1至3天的丧假。
旁系亲属（如兄弟姐妹）以及岳父母/公婆去世，部分地区可能提供1至2天的丧假。
有些地区规定，员工配偶、父母（养父母）、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天。
申请与审批
员工在直系亲属死亡时，可以根据具体情况向本单位行政领导申请丧假。
申请时需要提供相关证明材料，如亲属死亡证明、火化证明、户口本或亲属关系证明等。
丧假的批准权限可能由单位行政领导掌握，具体流程和审批时间可能因公司而异。
工资待遇
在批准的婚丧假和路程假期间，员工照发工资。
途中的车船费等由员工自理。
其他规定
若职工在婚丧假期间需要延长请假时间，应向本单位行政领导申请，且延长天数不得超过三天。
若因特殊原因无法按时返回工作地点，应及时向本单位行政领导报告并提供相关证明材料，经审批同意后可以适当延迟返程时间。
在婚丧假期间和路程假期间产生的其他费用（如住宿费、餐饮费等）由职工自理，但特殊困难情况下的员工，单位可以根据实际情况进行适当补贴。
综上所述，休丧假的具体规定主要涉及适用对象、假期天数、申请与审批、工资待遇及其他相关事项。员工在申请丧假时，应仔细阅读公司的人事政策或咨询当地劳动部门，以确保自身权益得到保障。
