进入公立学校当老师主要有以下几种途径：
参加教师招聘的事业单位考试
这是最常见的进入公立学校的方式。考试通常分为上半年和下半年两次，具体考试时间需参考当地事业单位招聘网站的信息。
考试内容一般包括教育学、心理学、普通话等科目。
特岗教师
特岗教师是为支援欠发达地区的教育事业而设立的岗位，招聘后需在乡村小学支教三年，期间受到当地管理严格。
地方教师编制考试
以区县为单位举行，由各学校上报用人计划后区县自行组织实施。招聘的教师岗位包括区县中心学校和边远乡镇学校，具体工作地点取决于考生报考的岗位。
学校招聘
部分学校会直接到学校进行招聘，主要面向六所部属师范院校和本省师范学校毕业生。招聘对象包括初中和小学教育阶段的教师，以及高中教师通过人才引进方式进入。
人才引进
顶尖师范院校的优秀毕业生可通过人才引进方式进入当地有名气的中学。人才引进通常要求研究生学历，且待遇较好，可能提供公租周转房。
定向培养
极少部分教师通过定向培养进入公立学校，这种方式需要提前了解并申请相关定向培养项目。
建议
提前规划：了解当地教育局或学校的招聘时间和要求，合理安排备考时间。
认真备考：针对事业单位考试的内容进行系统复习，特别是教育学、心理学和普通话等科目。
积累经验：如果有机会，可以通过实习或兼职教师的方式积累教学经验，增加就业竞争力。
拓宽渠道：关注各类招聘信息，包括学校官网、教育局公告等，确保不错过任何招聘机会。
通过以上途径，你可以有针对性地准备并提高进入公立学校当老师的可能性。
