老师补课收费的处分措施可以根据不同情节的严重程度采取以下几种方式：
批评教育：
对于初次发现且情节轻微的有偿补课行为，学校将对涉事教师进行批评教育，责令其立即停止有偿补课行为，并作出书面检查。
校内处分：
包括警告、记过、降低岗位等级、撤职等。对于情节较严重，影响较大的行为，给予警告处分，年度考核定为不合格，并责令其停止违规行为，清退违规收入，扣除6个月奖励性绩效工资。
经济处罚：
扣发绩效工资、没收违规所得。对于情节较严重的行为，可以扣除6个月奖励性绩效工资或与考核相关的待遇。
职务处理：
对于情节特别严重，造成恶劣社会影响的行为，学校可以降低其岗位等级或建议上级教育主管部门撤销其教师资格，甚至开除公职。
年度考核：
对于从事有偿补课的教师，年度考核定为不合格，取消当年评优评先资格，不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。
通报批评：
对于情节较重的有偿补课行为，学校将在全校范围内进行通报批评，并在教师年度考核中予以扣分。
其他处罚：
包括取消荣誉、降职降级、取消教师资格等。对于性质恶劣、情节严重，或干扰阻挠执法查处，影响极坏的行为，可以给予开除公职处分，注销教师资格证。
综上所述，对于老师补课收费的行为，学校和教育主管部门可以根据具体情节的严重程度，采取从批评教育到开除等不同级别的处分措施，同时还会配合经济处罚和职务处理等手段，以确保教育的公平性和正义性。
