面对老板拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决
首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
投诉至劳动监察部门
如果协商无果，您可以向所在地的劳动保障监察机构提起正式投诉，并提交必要的证据。劳动监察部门将依法进行调查，并可能要求用人单位补发拖欠的工资。
申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁时，必须包括仲裁申请书及相关证据材料，并详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及支持这些请求的具体事实和法律依据。
提起诉讼
如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据，详细说明原告与被告的基本信息、具体的诉讼请求及所依据的事实和法律理由。
联合其他劳动者维权
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
收集证据并向法院起诉
在收集到充分证据后，您可以向法院提起诉讼。一旦法院作出判决，您可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。
向劳动行政部门反映
劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局还可以将其转交公安机关，追究老板的刑事责任。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人单位在收到支付令后十五日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
保持记录
记下所有和拖欠工资有关的事情，包括你采取的行动和结果。这些记录在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
心理支持
拖欠工资可能会带来心理压力，建议寻求朋友、家人或专业人士的支持，以减轻压力。
请根据您的实际情况选择合适的维权途径，并在整个过程中保持冷静和理智，以便更有效地维护自己的合法权益。
