当您遇到请假不被批准的情况时，可以采取以下措施：
与领导沟通
首先，尝试与领导进行进一步的沟通，解释请假的原因和必要性，争取领导的理解和支持。
向上级或人力资源部门求助
如果与领导沟通无果，可以向公司的上级或人力资源部门寻求帮助，看是否能够获得更高级别的批准。
了解不批准的原因
员工应当首先了解领导不批准的具体原因，判断其是否缺乏合理的依据。如果领导的不批准显得不合理，尤其是当请假是因为有正当理由（如家庭紧急情况、健康问题等）时，员工可以据此采取进一步的行动。
向劳动行政部门投诉
如果认为领导的不批准缺乏合理的依据，或者领导违反公司规章制度或法律规定不批假，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据
在请假过程中，员工可以通过短信、邮件等方式请假，并保存好相关证据，如通话录音、短信记录等，以备不时之需。
协商与调解
在某些情况下，员工也可以选择与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解组织申请调解。
了解公司政策
员工应当了解公司的请假政策和程序，确保自己的请假请求符合公司的规定，避免因程序不当而影响请假结果。
权衡利弊
在采取上述措施之前，员工应当权衡请假的重要性与可能带来的后果，如旷工可能带来的处分等，做出合理的选择。
通过以上步骤，员工可以更有针对性地应对请假不被批准的情况，并尽可能维护自己的合法权益。
