工资的计算方法一般有以下几种：
月薪制
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。
月计薪天数= （月出勤天数 + 法定节假日天数）。
出勤天数比例= 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
日工资制
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
基本工资加绩效工资
基本工资：根据劳动合同或公司规定确定。
绩效工资：根据员工的工作表现和业绩确定。
其他补贴：如伙食补贴、交通补贴、全勤奖等。
加班工资
平时加班工资：延长工作时间支付不低于工资的150%。
法定休假日加班工资：支付不低于工资的200%。
年休假工资：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
试用期工资
试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议
企业在计算工资时，应明确工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，并根据员工的实际出勤天数、加班情况以及法定假期等因素进行计算，确保合法合规并保障员工的合法权益。同时，企业应定期对工资计算方法进行审查和调整，以适应法律法规的变化和企业经营的需要。
