在义煤离职，需要遵循以下流程：
提前通知
员工应提前30天以书面形式提交《辞职报告》给人事行政部，并领取离职手续表。
若员工在试用期内，则提前3天通知用人单位。
离职面谈与记录
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
办理手续
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
离职员工的助理会收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认上交无误后签字确认。
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销等），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
解除劳动合同
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具“关于与xx解除劳动合同的决定”。
社会保险与公积金
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
失业保险待遇审核
人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
档案与工资结清
人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
离职证明
离职最后一天，员工可以领取离职证明。
建议：
确保提前30天提交辞职报告，以便有足够的时间办理离职手续。
在离职过程中，保持与人事行政部的沟通，确保所有手续按时完成。
办理离职手续时，仔细核对各项表格和文件，确保无误。
