医院临时工的工资待遇和权益保障应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是一些建议，帮助医院临时工维护自己的合法权益：
工资发放
临时工和正式工一样，医院不得无故拖欠或克扣工资。如果遇到工资未发放的情况，可以采取以下措施：
向劳动监察大队举报，要求支付工资。
申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如果拖欠工资金额较大，可以通过诉讼途径维权。
福利待遇
临时工应享有与正式工同等的待遇，包括社会保险（养老、失业、医疗等）。医院应依法为临时工缴纳社会保险费。
如果企业未给临时工交纳保险费，导致员工无法享受社保待遇，企业应支付相应的医疗费和劳动补偿。
工作时间和考勤
临时工应遵守医院的规章制度，进行考勤。工作时间、休息日和假期等应参照医院的相关规定。
合同管理
临时工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、合同期限、违约责任等。
劳动合同应符合国家法律法规和医院规定，确保临时工的合法权益得到保障。
离职和辞退
临时工可以依照劳动合同辞职，医院应提前通知并支付相应的工资和奖金。
医院在解聘临时工时，应依照劳动合同和相关法律规定进行，并支付相应的经济补偿。
维权途径
如果遇到不公正待遇或权益受到侵害，临时工可以通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁。
提起诉讼。
其他注意事项
临时工通过第三方人力公司派遣时，可以直接向第三方公司反映问题，由第三方公司决定是否更换员工。
临时工也有权通过医院的转正考试转为合同工，但通常很难转为编制内员工。
总之，医院临时工应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以通过合法途径寻求帮助和解决问题。
