如果工厂不承认工伤，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解相关法律法规
员工应首先了解工伤认定的相关法律法规，明确自己的权利和义务。可以通过查阅法律法规、咨询专业人士或向劳动部门咨询等方式来获取这些信息。
收集证据
员工应积极收集与工伤认定有关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据可以证明事故的发生时间、地点、原因以及受伤情况，对于维护自己的权益至关重要。如果可能的话，可以请同事或目击者出具书面证言，增加证据的可信度。
申请行政复议
如果单位不认可工伤认定，员工可以向作出工伤认定的劳动部门申请行政复议。在申请行政复议时，要详细说明自己的理由和依据，并提交相关证据。劳动部门会对申请进行审查，并作出复议决定。如果复议决定维持了工伤认定，单位仍不认可的话，员工可以考虑采取下一步措施。
提起行政诉讼
如果行政复议不能解决问题，员工可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门作出的工伤认定有效。在提起行政诉讼时，要聘请专业律师，制定合理的诉讼策略，以提高胜诉的几率。
由工厂承担举证责任
根据《工伤保险条例》第十九条，如果职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。如果用人单位没有提供有力证据证明不是工伤，那么应当承认工伤。
申请劳动能力鉴定
工伤职工在病情稳定后，应携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。
通过仲裁或投诉维权
如果工厂不承认工伤，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向劳动监察大队举报。在申请仲裁或投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、事故现场照片、医疗记录等，以证明自己的权益。
及时与劳动部门联系
员工应及时与劳动部门联系，了解是否需要补充材料，并领取工伤认定书或不予受理通知书。如果对工伤认定申请或劳动部门的不支持情形有疑问，可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。
通过以上步骤，员工可以有效地维护自己的工伤权益。在整个过程中，建议员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
