怀孕期间辞职，工资的计算方式主要 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的计算方式：
主动离职
如果劳动者在怀孕期间主动提出离职，并且与用人单位协商一致解除劳动合同，那么工资应按照正常标准发放。
被动离职或被辞退
若劳动者在怀孕期间被动离职，或被用人单位辞退，用人单位除了需要支付应付的工资外，还需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：劳动者在用人单位工作每满一年，支付一个月工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月工资。
合同规定
无论何种情况，怀孕期间辞职的工资发放都应遵循劳动合同中规定的标准。
通知期限
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工期间辞职的，应当提前三十日通知用人单位。
经济补偿金的计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济损失赔偿
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，怀孕期间辞职的工资计算主要依据劳动合同中的约定以及《劳动合同法》的相关规定。建议劳动者在辞职前与用人单位充分沟通，明确工资和经济补偿金的支付方式和金额，以确保自身权益得到保障。
