舞蹈老师的提成方式主要 取决于所在地区的工资结构、机构政策以及教师的职位和工作性质。以下是一些常见的提成方式：
课时提成
兼职老师通常按课时收费，每节课的收入固定。
全职老师除了底薪外，还可能获得课时费，课时费可能与授课数量、教学质量或学生满意度等因素挂钩。
招生提成
老师通过自己的渠道或推荐新生入学，可能会获得额外的招生提成。
续费提成
对于已经报名的学生，如果他们续费或升级课程，老师也可能获得一定比例的提成。
绩效提成
老师的收入可能与整体业绩挂钩，包括学生数量、课程销售、续费等指标。
综合收入
有些机构的老师收入由底薪、课时费、提成和奖金等多个部分组成。
具体到数字，以下是一些参考：
一线城市如北京、上海，一节课的费用可能至少200元甚至更高，提成可能是全部学生数的一定百分比。
在一些机构，专职教师的课时费从40元起，根据教课经验和表现每三个月上浮一档，同时可能还有招生续费提成。
兼职老师的收入可能按次课酬加转介绍提成计算，例如一个学生给老师5成，一天上三节课，一个月收入可达9000元。
在南部三线城市，舞蹈老师的平均工资构成可能包括底薪、提成、课酬和奖金，整体月收入约5000元。
建议：
舞蹈老师在选择工作时，可以综合考虑所在地区的市场情况、机构提供的薪酬结构和提成方式，以及自己的职业规划和发展需求。
对于想要提高收入的舞蹈老师，可以考虑增加招生和续费的能力，或者提高自己的教学质量和学生满意度，从而获得更高的提成收入。
