离职领导不签字怎么办

当离职领导不签字时，您可以采取以下步骤处理：

提前通知：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

保留证据：

通过邮寄方式递交辞职申请，并确保保留邮寄凭证，以证明您已正式通知单位。

沟通协商：

尝试与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

劳动行政部门：

如果遇到不公正对待，您可以向当地劳动行政部门报告。

法律途径：

如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

离职证明：

离职后，您可以要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

请确保遵循正确的法律程序，并在整个过程中保留好所有相关证据。