为推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，深化年轻干部作风建设，进一步激发年轻干部队伍的担当精神，近日，狮山镇召开2025年“百名干部破百题”年轻干部座谈会。狮山镇党委书记梁觉聪等领导班子成员与第二批“百名干部破百题”课题组机关年轻干部展开深入交流。
座谈会上，来自不同部门的年轻干部聚焦城市规划、社会治理、干部能力提升、重大项目落地等镇重点工作，分享课题推进中遇到的困难、破解方法及实际成效。现场气氛热烈，一个个攻坚故事生动展现了年轻干部在实践中的成长轨迹，现场思想碰撞不断，智慧火花频现。
“我们在基层一线工作，不是去探讨问题，而是要去解决问题，直面村居、群众最广泛的诉求。”梁觉聪表示，年轻干部要实实在在做实事，破老旧思维、敢想敢做，破自我惰性、保持上进，不安于现状，不墨守成规。而要做到这个“破”字，就要在工作中锻造好“三力”——业务能力、攻坚能力、协调能力，要敢于以“超常规”思维创新攻坚，练就“敢饮头啖汤”的胆识和本领。
今年5月，狮山镇启动“百名干部破百题”年轻干部培训班，组织学员们前往顺德区龙江镇进行参观学习，并聚焦“辣味三问”“五要五不能”“五敢五比五争先”，结合“百名干部破百题”项目，围绕遇到的困难、破题方法及成效，开展大学习大讨论。本次“百名干部破百题”年轻干部培训班座谈会既是培训班的阶段性总结，也是“百名干部破百题”两期大比武的中期验收。
为进一步提升干部队伍调查研究、改革攻坚和解决实际问题的能力，去年以来，狮山镇分两批开展了“百名干部破百题”大比武，近500名党员干部锚定重难点工作，申报立项课题114个，在克难攻坚一线展现担当作为、敢打硬仗、精准服务的雄师精神，形成了一批破解发展难题的实践成果。2025年，狮山镇提出要围绕“抢、拼、争、聚”克难奋进，年轻干部作为城市改革发展的生力军，正以“雄师精神”在产业升级、城市提质、民生改善等战场上建功立业。
“这项行动不仅搭建了成长平台，更让我们在实战中提升了解决复杂问题的能力。”参与课题的年轻干部纷纷表示。当前，狮山镇正以“百名干部破百题”项目为抓手，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，激励年轻干部扛起经济大镇的责任与担当，以真抓实干、敢拼敢想激发干事创业热情，为狮山镇打造“华南产业高地、湾区梦想家园”贡献力量。
文/南海融媒记者 柯凌娜
通讯员 狮山镇党建人事办
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