合法解除合同的方式主要包括以下几种：
协商解除
当事人协商一致：合同双方可以通过协商达成一致，从而解除合同。这种方式下，双方都需要同意解除合同，并且通常需要签订书面协议来确认解除事宜。
约定解除
合同约定的解除条件：如果合同中明确约定了某些特定情形下可以解除合同，当这些条件发生时，一方或双方可以依据合同约定解除合同。
通知解除
用人单位提前通知解除：用人单位在劳动者存在特定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）时，可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
劳动者提前通知解除：劳动者在合同期限内，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。
单方解除
因不可抗力或违约：因不可抗力事件或一方当事人违约导致合同无法履行，当事人可以依法解除合同。
过失性辞退：用人单位在劳动者存在严重过失的情况下，可以单方面解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金。
非过失性辞退：用人单位在劳动者因非过失原因需要解除劳动合同的情况下，应提前三十日通知劳动者或支付代通知金后解除。
法律程序
书面通知：无论是协商解除还是单方解除，都应以书面形式通知对方，并明确解除的理由和依据。
工会参与：用人单位在解除劳动合同时，应事先将解除理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正违法行为。
办理手续：解除劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿：用人单位在依法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付相应的经济补偿。
仲裁或诉讼
申请仲裁或提起诉讼：如果当事人对解除合同有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求确认解除行为的效力。
在解除合同过程中，务必严格遵守《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性和有效性。建议在进行合同解除前，双方充分沟通，明确解除事由，并按照法定程序进行操作，以减少纠纷和法律风险。
